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用人理念

  • 新北仪管理理念

     

    新北仪管理理念:
    以人为本,人尽其才,合适的人到合适的岗位。

     

  • 新北仪用人原则

    知人: 了解人、理解人、尊重人,知人之表,知人潜力。
    容人: 创造宽松环境,不求全责备,允许改进自律。
    用人: 为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展的机会。
    做人: 以诚相待,与人为善,敬业乐业、忠于职守, 以公司为家,与公司共荣辱。

  • 新北仪招聘方向

    岗位招聘实行“先内后外”,不拘一格、机会均等、任人唯贤,公平竞争。同时公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道。

  • 新北仪培育策略

    1、员工职业生涯规划与公司人力资源发展目标相互匹配,员工与公司一同成长。新员工实行岗前培训计划,实习期培训计划,师带徒培训及培养。在岗人员实施全员培训,采取方式有面授座谈、视频、知识或技能竞赛、专家授课等。公司多方面鼓励、支持员工技能提升。
    2、 实施工作多样性。采取一人多岗,使员工做到一专多能或 全能发展。 
    3、开展合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。对突破常规机制能够脱颖而出的突出人才,委以重任。

     

     

  • 新北仪薪酬福利

     

    薪酬结构:基本工资、岗位工作、绩效工资、工龄工资、年终奖。
    福利:五项保险、年度旅游、降温品等。家在外地的未婚员工,享受租房补贴。